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Viernes, 19/09/2014
   
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En mayo comienza a regir la nueva jornada laboral..

El 1 de enero entró en funcionamiento el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales


En  mayo de este 2013 comienza a regir la nueva jornada laboral en cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras (Lottt)  publicada en Gaceta Oficial, el pasado 7 de mayo de  2012.
"La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor", establece la ley en su artículo 167. 
La normativa legal establece en sus disposiciones transitorias que "la jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso, las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y los consignarán en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales correspondientes".
La Ley también ordena la creación, en un plazo de tres años a partir de su publicación en Gaceta Oficial, de un Consejo Superior del Trabajo, que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del Trabajo. 
La anterior normativa se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.

Hasta tres años para eliminar tercerización
La novedosa Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras  establece en su primera disposición transitoria, un plazo de tres años para la eliminación de la tercerización.
"En un lapso no mayor de tres años a partir de la promulgación de esta Ley, los patronos incursos en la norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal los trabajadores  tercerizados. 
Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal, los trabajadores  objeto de tercerización gozarán de inamovilidad laboral, y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios".

Registro de Organizaciones Sindicales debió iniciar el 1-E
La Lottt establece que desde el primero de enero de 2013 debía entrar en funcionamiento el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro y documentación de las organizaciones sindicales se continuarán tramitando ante la Inspectoría del Trabajo de cada estado del país.
Las organizaciones sindicales tienen hasta el 31 de diciembre del 2013 para adecuar sus estatutos a la normativa legal vigente.
"Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas", señala la ley en su artículo  365.















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